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集团企业团委组织召开2016年新春青年座谈会

发布时间:2016-02-23点击次数:

  推进团建工作“四化”建设构建服务型团组织新常态

  ——集团企业团委组织召开2016年新春青年座谈会

  

  容贤标勉励广大青年:

  一是要勤学勤干,下得苦功夫,求得真知识。

  二是要敢于担当,有目标有责任,立足岗位做贡献。

  三是要修身修德,扎扎实实干事,踏踏实实做人。

  

  2016年2月22日下午,集团企业团委组织召开2016年新春青年座谈会,集团企业团委委员、各支委委员、各协会负责人,集团总部、及各大业务板块的团员代表,各支部团员代表及新入职青年代表参加了座谈会。集团企业总裁容贤标、党群工作部总经理陈海波、人力资源部总经理潘江泓、党群工作部副总经理梁建生参加座谈。会议由集团企业团委书记江亚东主持。

  

  会上,江亚东代表团委向参会人员简要通报了2015年集团企业共青团工作取得的成绩和存在的不足,先容了2016年共青团工作的打算。2015年,在集团企业党委和区直团工委的正确领导下,集团企业团委以服务集团企业发展为中心,坚持党建带团建扩大团建覆盖面,持续推进评先创优注重成果转化,坚持特色青年学问凝聚引领青年,开展创新创效活动助力企业发展,普及金融常识辅助集团转型升级,协会引领扩大扶贫帮困参与面,服务东盟博览会打响青年品牌,争作国企社会责任担当生力军。同时,针对青年工作之需、成长之需、发展之需,结合共青团组织之所能、之所长,积极探索有效载体,努力使团组织成为联系和服务青年的“连心桥”,发挥桥梁纽带作用。

  2016年,集团企业团委工作的总体思路是:紧紧围绕集团企业改革发展大局,按照集团企业党委、团区委、区直团工委的工作部署,以围绕一条主线(紧跟集团企业“四个标杆”建设步伐,推进团建工作标准化、专业化、品牌化、标杆化的“四化”建设,提升团组织服务项目有效性),突出二大重点(“服务企业”和“服务青年”),办好三件实事(青年思想状况调研、青年相亲联谊活动、青年岗位技能大赛),强化四个品牌(“大协会”建设、“最美青工”系列活动、“五·四”主题月活动、青年文明号建设),团结带领集团企业广大青年伙伴为推动集团企业“产融结合、双轮驱动”战略的实施和“一百双千”奋斗目标和进军世界500强的实现贡献青春“正能量”。

  

  会上,陈海波对团员青年渴望多岗位锻炼、多参加学习的想法表示赞赏,同时鼓励团员青年积极投身集团改革发展大潮,立足岗位,多做贡献。人力资源部总经理潘江泓认为座谈会体现了青年“新”、“活”、“实”三个特点,表示将大力支撑团委工作,根据需要适当增加相应的青年培训内容,为青年成长成才提供力所能及的帮助。

  

  

  容贤标充分肯定了过去一年集团企业的共青团工作,并为与会青年代表先容了2015年集团产业的发展情况,分析了集团企业未来改革发展的形势。会上,容总裁对集团企业广大团员青年提出三点希翼:

  一是要勤学勤干,下得苦功夫,求得真知识。青春时光,人生只有一次,应该好好珍惜。大家的团员青年要勤于学习、敏于求知。在常识经济的年代,新产品、新产业、新业态、新商业模式层出不穷,据统计,技术信息每两年增加一倍,一个大学一年级学生所学的常识到三年级就有一半会过时。3D打印、无人驾驶汽车、云计算、互联网+……这些新技术新名词必将深刻改变人类社会。这些都让大家感受到自己处在一个“常识恐慌、本领恐慌”的时代,提醒着大家始终要保持危机意识。包括一些发展得很不错的企业,大家的竞争对手,都在不断地求新求变,因为,如今,不学习就意味着落后,不学习就意味着淘汰,像柯达、诺基亚一样沦落成为被吞噬的对象。因此,大家是重要保持学习进取的精神,树立终身学习的思想,通过学习不断地思考,才能跟上时代发展的步伐,认清新的形势,解决新的问题。

  二是要敢于担当,有目标有责任,立足岗位做贡献。集团提炼了sungame988的企业精神“责任、担当、进取、包容”,作为青年,应该敢担当,能担当,会担当,担当好。“担当就是接受并负起责任。”从本质上讲,敢于负责、勇于担当是大家党先进、优秀的重要体现和重要保证,也是优秀青年人才必备的素质能力。随着集团的快速发展,特别要在“十三五”期间实现进入世界500强的“sungame988梦”,集团比以前任何时期都渴求人才、需要人才。目前,集团干部队伍年龄偏大,高端人才缺乏,人才梯队建设还比较薄弱。任何一个行业的发展都要靠人才支撑,这几年通过公开招聘、相互交流、选拔优秀大学毕业生等方式,引进了不少优秀人才,还率先出台职业经理人制度。今年1月份专门下文,要求各部门、各企业加强干部队伍年轻化、专业化建设,在坚持选人用人基本标准的前提下,营造宽松的制度环境,加强宣传和引导,大胆选用专业技术能力突出的优秀年轻干部,科学合理配备干部,干部队伍配备要形成合理的年龄结构,实现梯次配备,做到老中青相结合,同时,下一步大家还要加强优秀干部的交流任用、交叉挂职,要积极地把专业特别突出、有培养前途的专业干部、年轻干部推荐提拔到自治区相关部门或企业任职、挂职,使集团在出业绩、出成果、出经验的同时也能出人才,形成人人见贤思齐、学赶先进的良好氛围。

  三是要修身修德,扎扎实实干事,踏踏实实做人。道德对于个人、对于企业、对于社会,都具有基础性意义,做人做事第一位的是崇德修身。大家常说:“有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品”。实践证明,有些干部尽管经验有所不足,只要品行好、作风正、工作实、人品好,虚心好学,就能在实践中增长才干,锻炼提高,很快成熟起来,发展空间也越来越广。企业和人一样,企业讲品牌,人也讲品牌,你的口碑好不好决定了你的格局有多大,如果一个人品质不好,思想意识有问题,甚至胆大妄为,其职务越高破坏性就越大。这就是大家集团的用人标准为什么是德才兼备、以德为先,因为德是首要、是方向。特别是大家的年轻人,刚出社会,正处于打基础的阶段,社会很复杂,有好的现象也有坏的经验,年轻人不能人云亦云,随波逐流,要有自己明辨是非的判断力,要有原则、有定力,通过自身的努力、学习、实践,积累本领,形成良好的职业道德和职业操守,成为大浪淘沙中的金子,道路才会越走越宽。

会上,集团团委各大业务板块团支部书记、协会负责人还分别就一年来的工作情况进行了简单的总结,找出了存在的问题和不足,对2016年团组织工作思路进行了沟通和交流。与会团员青年们也踊跃发言,既畅谈自己学习和工作中的心得体会,又对如何做好青年工作提出了意见建议。(黄文彩/文 何卫红/图)



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